Leader RH, coach et profondément convaincue que le travail devrait faire du bien. J’ai appris que de bonnes pratiques RH ne reposent pas sur des politiques, mais sur les personnes.

Après plus de vingt ans dans des rôles de direction en ressources humaines au sein d’entreprises du Fortune 500 et de grandes organisations canadiennes, j’ai pu constater à quel point le bon leader, le bon rôle et le bon milieu de travail peuvent transformer la confiance, le sentiment d’accomplissement et le potentiel d’une personne. J’ai aussi vu ce qui se produit lorsque ces éléments ne sont pas alignés. Ma mission est de changer cela.

Que ce soit par le coaching ou le leadership RH, mon travail est guidé par la clarté, l’empathie et une conviction profonde : chacun mérite de s’épanouir dans un environnement qui lui permet de donner le meilleur de lui-même.