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Centré sur les objectifs. Orienté vers l'action
Centré sur les objectifs. Orienté vers l'action
Le coaching est l'un des outils les plus efficaces pour gagner en clarté, prendre de l'élan et avancer avec intention. Mon approche est axée sur les objectifs, ce qui signifie que chaque démarche commence par ce que vous souhaitez réellement accomplir. Nous travaillons ensemble pour clarifier où vous en êtes, où vous voulez aller et ce qui se met en travers de votre chemin. Ensuite, nous construisons une voie à suivre qui est concrète, réaliste et ancrée dans votre vie réelle.
J'apporte à ce travail plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines et en leadership de haut niveau, ainsi qu'une formation en coaching accréditée. Je comprends les dimensions personnelles et professionnelles des défis que mes clients apportent en séance, et je prends les deux au sérieux. Les séances sont confidentielles, structurées et entièrement centrées sur vous.
Ce sur quoi nous pouvons travailler ensemble
Ce sur quoi nous pouvons travailler ensemble
Le coaching couvre un large éventail de sujets professionnels et personnels.
Les séances sont entièrement adaptées à vos objectifs et à votre situation. Les domaines les plus courants incluent :
Coaching en leadership
Coaching en leadership
Développer votre présence en tant que leader, naviguer dans les dynamiques d'équipe, renforcer votre influence et diriger avec confiance à chaque niveau. Nous partons du leader spécifique que vous souhaitez devenir et travaillons vers cet objectif avec intention.
Coaching de carrière
Coaching de carrière
Gagner en clarté sur votre direction, vous préparer à un changement, vous positionner pour une promotion ou traverser une transition de carrière. Nous définissons exactement où vous voulez aller et construisons un plan réaliste et concret pour y arriver.
Coaching exécutif
Coaching exécutif
Amplifier votre impact en tant que leader senior grâce à une prise de décision plus affûtée, une communication plus forte et une influence stratégique accrue. Nous nous concentrons sur les objectifs qui comptent le plus à votre niveau, y compris ceux qui ne figurent pas dans les descriptions de poste.
Coaching de vie
Coaching de vie
Créer structure et élan autour de vos objectifs personnels, de vos habitudes, de votre confiance et de votre direction, particulièrement durant les périodes de changement ou d'incertitude. Nous partons de ce que vous voulez vraiment et construisons un chemin clair vers l'avant.
Coaching en gestion du stress
Coaching en gestion du stress
Développer des stratégies d'adaptation durables, améliorer l'équilibre et renforcer la résilience pour performer sans s'épuiser. Nous identifions comment vous voulez vous sentir et fonctionner, puis travaillons vers cet objectif avec des étapes concrètes.
Coaching en développment personnel
Coaching en développment personnel
Renforcer la conscience de soi, clarifier vos valeurs, développer de meilleures habitudes et devenir une version plus intentionnelle de vous-même. Nous partons de là où vous voulez aller et travaillons à rebours à partir de là.
La plupart de ces catégories de coaching correspondent à des types de services reconnus et peuvent être admissibles au remboursement par le régime d'avantages sociaux de votre employeur.
Consulte la section Avantages sociaux et remboursement ci-dessous pour plus de détails.
Forfaits de coaching
Forfaits de coaching
Toutes les séances se déroulent en ligne. Basée à Montréal, Canada. Au service de clients partout dans le monde.
Forfait Départ
Forfait Départ
3 séances pour gagner en clarté et bâtir un premier élan.
Un excellent point de départ si vous êtes nouveau en coaching, si vous explorez un objectif précis, ou si vous voulez vivre l'expérience avant de vous engager dans quelque chose de plus long.
3 séances (60 min chacune)
750 $ (250 $/séance)
Forfait Croissance
Forfait Croissance
5 séances pour créer une vraie traction sur ce qui compte le plus.
L'option la plus populaire. Suffisamment long pour créer des progrès significatifs, suffisamment structuré pour maintenir la responsabilisation, et suffisamment flexible pour aller là où le travail en a besoin.
5 séances (60 min chacune)
1 125 $ (225 $/séance)
Forfait Signature
Forfait Signature
8 séances pour une transformation profonde et durable.
Pour les professionnels qui sont sérieux dans leur démarche de changement et qui souhaitent un vrai partenariat — l'espace pour aller en profondeur, une vraie responsabilisation et le temps de voir les choses aboutir.
8 séances (60 min chacune)
1 600 $ (200 $/séance)
Vous ne savez pas quel forfait vous convient ? Nous le déterminerons ensemble lors de votre appel exploratoire. Sans pression et sans obligation.
Évaluation SuccessFinder
Évaluation SuccessFinder
SuccessFinder est une évaluation comportementale fondée sur 40 ans de recherche. Elle identifie vos forces naturelles, vos motivations et votre style de travail préféré, vous offrant une base éclairée par les données à partir de laquelle travailler plutôt que de repartir de zéro.
Elle peut être jumelée à n'importe quel forfait de coaching ou réservée comme expérience autonome, et comprend :
Évaluation en ligne
Rapport de profil SuccessFinder (SFPI)
Séance de débriefing d'une heure
595 $
Avantages sociaux et remboursement
Avantages sociaux et remboursement
Votre employeur pourrait couvrir le coût du coaching.
Votre employeur pourrait couvrir le coût du coaching.
Plusieurs personnes ne savent pas que les services de coaching peuvent être admissibles à un remboursement dans le cadre du régime d'avantages sociaux de leur employeur. La couverture dépend entièrement de la façon dont votre employeur a conçu son régime, et non de la compagnie d'assurance elle-même. Même si deux employés bénéficient d'une couverture auprès du même assureur, leurs avantages peuvent être très différents selon ce que leur employeur a choisi d'inclure.
Au Canada
Au Canada
Les grandes compagnies d'assurance canadiennes comme Sun Life, Manuvie et Canada Vie administrent une large gamme de régimes d'avantages sociaux qui peuvent inclure un Compte de dépenses personnel (CDP), un Compte de dépenses bien-être (CDW) ou un Compte de dépenses loisirs et bien-être (CDLB).
Les catégories de dépenses admissibles varient selon le régime, mais comprennent couramment le coaching de vie, le coaching exécutif, le développement du leadership, le soutien en gestion du stress et le coaching en développement personnel.
La meilleure façon de confirmer votre couverture est de vous connecter à votre portail d'avantages sociaux ou de contacter directement votre administrateur de régime pour demander si les services de coaching constituent une dépense admissible dans le cadre de votre compte de dépenses.
Aux États-Unis
Aux États-Unis
Aux États-Unis, le coaching peut être remboursable par le biais d'un Health Savings Account (HSA), d'un Flexible Spending Account (FSA) ou d'un programme de mieux-être de l'employeur, y compris les Programmes d'aide aux employés (PAE).
Le remboursement par HSA ou FSA nécessite généralement une lettre de nécessité médicale de votre médecin confirmant que les services sont liés au traitement ou à la prévention d'un problème de santé. Certains avantages de mieux-être ou de développement professionnel offerts par les employeurs couvrent le coaching sans cette exigence.
La couverture et l'admissibilité varient considérablement; confirmez donc les détails auprès de votre département RH ou de votre fournisseur d'avantages sociaux avant de soumettre une demande de remboursement.
Les clients sont responsables de confirmer leur propre couverture et admissibilité. Le remboursement n'est pas garanti et dépend entièrement de la conception du régime individuel.
Dans leurs propres mots
Dans leurs propres mots
“Heidi a excellé à m'aider à identifier la source du chaos que je vivais au quotidien au travail et m'a permis de formuler des plans concrets et logiques pour aborder mon quotidien différemment et de façon plus durable.”
— Melissa
Cliente en coaching
“Travailler avec Heidi a été une expérience déterminante dans ma carrière. Elle m’a donné les outils dont j’avais besoin pour réussir, m’a encouragée à prendre des initiatives et a créé un environnement où l’apprentissage et la croissance étaient des valeurs fondamentales. Sa confiance et son soutien m’ont permis de progresser autant sur le plan professionnel que personnel.”
— Kailey-Anne White, CRHA
Gestionnaire, ressources humaines, Ardene
“Elle m’a inspirée par sa curiosité, son empathie sincère et son leadership. Elle a pris le temps de me connaître et m’a accompagnée avec bienveillance. Elle a su être présente et à l’écoute, ce qui témoigne de sa grande générosité et de son engagement envers les autres.”
— Jessica Liang
Gestionnaire, Avantages sociaux et invalidité, AtkinsRéalis
Vous êtes prêt à commencer ?
Vous êtes prêt à commencer ?
Le meilleur point de départ est un appel exploratoire. C'est une conversation pour explorer ce que vous recherchez et voir si travailler ensemble vous semble être la bonne chose à faire. Sans pression et sans obligation.
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